Expertises et spécialités
Compétences, performance et parcours professionnels
Développer l’emploi, les compétences et les parcours
Nos efforts, afin de constituer les équipes de projet et de renforcer l’organisation de nos filiales, portent à la fois sur l’intégration de nouveaux collaborateurs et sur des parcours d’évolution internes :
- des campagnes de recrutement dynamiques
- la généralisation d’une gestion individualisée de tous nos collaborateurs, basée sur l’évaluation mais aussi l'élaboration et l’accompagnement de parcours professionnels
- une politique active de mobilité (bourse de l’emploi, animation d'un réseau de mobilité groupe)
- un important investissement en formation qui se décline en axes stratégiques de niveau groupe et en axes « métiers »
- un renforcement des actions d’intégration, de tutorat et d’apprentissage
- une gestion partagée des connaissances via des outils et des communautés de métiers
Valoriser et reconnaître la performance et le développement des compétences
Notre politique de rémunération globale pour l’ensemble des sociétés vise à valoriser les compétences et performances individuelles, tout en garantissant une redistribution collective des résultats.
Elle se traduit par :
- un accord d’intéressement dans chaque société,
- un plan d’épargne ouvert à tous, avec un dispositif d’abondement du groupe,
- l’accès à des prêts immobiliers à taux préférentiels et à des comptes bancaires rémunérés par notre appartenance au groupe Caisse des Dépôts,
- une couverture sociale de très bon niveau.
