Nos orientations RH

La stratégie d’Egis prévoit le doublement de notre activité d’ici à 2012 . Cette évolution se traduit notamment par des actions importantes de croissance externe, de développement commercial et de renforcement de nos implantations mondiales.

Egis place au cœur de sa stratégie le développement de l’emploi et des compétences, avec l’engagement de proposer des parcours professionnels motivants et variés.

Nos atouts pour relever ces défis sont la rentabilité de nos activités, notre politique d’innovation, de développement durable et de dialogue social.

Par la diversité de nos réalisations dans le monde, vous découvrirez des projets variés dans tous les domaines des infrastructures de transport : la route, le rail, l’eau, l’aérien, l’aménagement urbain, mais aussi le conseil et l’expertise en mobilité et les activités plus spécialisées : ouvrages d’art, tunnels, environnement, géotechnique, ou encore montage et financement de projet mais aussi exploitation.

Notre réussite dépend de nos collaborateurs actuels et futurs. Convaincus que c'est par notre capacité à les faire progresser que nous assurerons notre développement, nous avons choisi de développer une politique de ressources humaines cohérente au niveau du groupe, et mise en œuvre de façon autonome dans les filiales.

Nos orientations en ressources humaines se concrétisent par de nombreuses actions en terme d’attractivité et de fidélisation de talents.

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